Tillvägagångssätt vid permittering
När arbetsgivaren fått vetskap om att det finns ett permitteringsbehov ska arbetsgivaren ge arbetstagaren en förhandsutredning/varsel. Utredningen innehåller
- grunderna för permitteringen,
- en uppskattning av permitteringens omfattning,
- begynnelsetidpunkt,
- information om hur permitteringen kommer att genomföras och
- hur länge permitteringen kommer att pågå.
Arbetstagaren ska meddelas om permitteringen minst 14 dagar innan permitteringen börjar om inte annat är överenskommet i kollektivavtalet. Om permitteringen gäller minst 10 arbetstagare ska arbetsgivaren även meddela AMS.
Intyg om permittering
På arbetstagarens begäran ska arbetsgivaren ge ett skriftligt intyg, där det tydligt ska framgå
- grunderna för permitteringen,
- begynnelsetidpunkten
- längden eller en uppskattning av hur länge permitteringen kommer att vara och
- hur länge den permitterade varit anställd.
I flera kollektivavtal ingår överenskommelser om ordningsföljden för personalminskningen.
Uppsägning av arbetsavtal under permitteringsperioden
Om en arbetstagare sägs upp under den tid han eller hon är permitterad har arbetstagaren rätt till lön för uppsägningstiden.
Om arbetstagaren själv säger upp sitt arbetsavtal så att det utgår under permitteringstiden är man inte skyldig att iaktta uppsägningstiden. I regel har arbetstagaren inte heller rätt till lön för uppsägningstiden. Arbetstagaren får alltså när som helst säga upp sitt arbetsavtal med omedelbar verkan medan permitteringen varar. Undantaget är de sju dagarna innan permitteringen upphör i de fall arbetstagaren känner till när permitteringen kommer att upphöra.
När permitteringen har varat utan avbrott i 200 kalenderdagar har den permitterade arbetstagaren rätt till lön för uppsägningstiden enligt den uppsägningstid som arbetsgivaren följer.
Arbetstagaren har rätt att ta emot arbete hos annan arbetsgivare medan permitteringen pågår. Man har även rätt att säga upp det nya arbetsavtalet med fem dagars uppsägningstid oberoende om det är fråga om ett arbetsavtal på viss tid eller ett som gäller tillsvidare.
